Frith, Manager of Operations

“Educentre heeft ons de mogelijkheid geboden om diverse online opleidingen te volgen, b. Bijvoorbeeld Zakelijk schrijven, LinkedIn, projectmanagement en nog veel meer. We zetten Educentre niet alleen in voor opleidingen die aanvullend zijn voor het beroep of traject van onze medewerkers.

Al het lesmateriaal wordt aangeboden voor een vast bedrag per jaar. Daardoor kunnen medewerkers ook opleidingen volgen die niet werkgerelateerd zijn, zoals Photoshop™, HTML5 enzovoort. Hiermee hebben we een extra secundaire arbeidsvoorwaarde gecreëerd.”

Petra, HR Officer

“Wij hebben voor Educentre gekozen omdat het een waardevolle aanvulling is voor onze medewerkers. Zij kunnen nu laagdrempelig starten om zich te ontwikkelen. De portal is gebruikersvriendelijk en voor iedereen toegankelijk. Omdat je in korte modules kennis vergaart, kan de werknemer zijn eigen tempo hierin volgen. We gaan nu ook eigen cursusmateriaal opnemen in ons portal. Dat levert veel tijdwinst op en bespaart kosten.”

Sandra, HR Specialist

“Samen met Educentre bouwen wij aan een platform waardoor medewerkers kunnen blijven leren. In onze internationale omgeving is het een prettige bijkomstigheid dat dit niet gebonden is aan tijd of plaats. Een mooie tool om algemene- en bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden te blijven ontwikkelen. Dit biedt een belangrijke bijdrage aan het lerend vermogen van onze organisatie!”

Ruud, Manager

“Educentre biedt een ruim aanbod aan geaccrediteerde opleidingen met een hoog leerrendement aan. Gemakkelijk (onbeperkt) toegankelijk, gebruiksvriendelijk, meetbaar én financieel aantrekkelijk. Educentre is hierbij proactief en is bereid het pakket aan opleidingen uit te breiden.”

Een vliegende start

Hoe vraag ik een DigiD aan? Hoe leer ik de Nederlandse woorden van mijn vakgebied? Hoe leer ik mijn nieuwe werkomgeving kennen? Hoe werk ik veilig? Hoe doe ik…? Het platform van Educentre geeft antwoord op al deze vragen en nog veel meer. Of het nu gaat om onboarding, trainingen voor werkzoekenden of een intaketest, met Educentre maak je een vliegende start zonder dat je dit eigen resources of menskracht van je organisatie kost.

Educentre levert honderden kwalitatief hoogwaardige opleidingen en competentietesten voor uitkeringsgerechtigden, medewerkers en thuisgebruikers. Daarnaast werkt Educentre actief samen met overheden en het bedrijfsleven om premium content te ontwikkelen voor specifieke doelgroepen.

Competentietesten

Het is voor veel mensen lastig om hun talenten te benoemen, hiervoor heeft Educentre diverse competentietesten in het programma. Onze persoonlijkheidstest is gebaseerd op de Big Five, de meest gebruikte en best onderzochte persoonlijkheidstheorie. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat iemands persoonlijkheid met vijf dimensies, de zogenaamde Big Five, te beschrijven is. Deze vijf dimensies zijn: emotionele stabiliteit, extraversie, vriendelijkheid, ordelijkheid en openheid. Onze testen zijn gevalideerd door een arbeidspsycholoog en iedereen kan ze gebruiken.

Persoonlijkheidstesten

Dankzij de afbeeldingen kan iedereen meedoen aan de beroepentest van Educentre. Na afronding hebben de deelnemers direct toegang tot de rapportage. Onze beroepskeuzetest is gebaseerd op het veelgebruikte RIASOC-model van dr. J.L. Holland. RIASOC is een acroniem (letterwoord) van de eerste letter van de volgende zes persoonlijkheidskenmerken: realistisch, intellectueel, artistiek, sociaal, ondernemend en conventioneel. Onze testen zijn gevalideerd door een arbeidspsycholoog en iedereen kan ze gebruiken.

Praktische hulp

Educentre biedt veel opleidingen op het gebied van solliciteren aan. Op verzoek van de gemeente Huizen is een opleiding ontwikkeld die kandidaten leert hoe zij hun cv plaatsen op de website van het UWV. Educentre heeft de opleiding gefinancierd en beschikbaar gemaakt voor alle gebruikers.

Employee empowerment

Een relatie van Educentre met ondernemingen wereldwijd voerde een nieuw HRM-pakket in. Dit pakket zou het werk voor duizenden medewerkers grondig veranderen. De acceptatie van nieuwe software staat of valt met een succesvolle introductie aan de medewerkers. Er was enige zorg over hoe we dit moesten aanpakken. Normaal gesproken zou het nieuwe softwarepakket in een zaal aan meerdere groepen medewerkers uitgelegd worden. Voor onze relatie was dit echter een kostbare en logistieke uitdaging.

Met de hulp van Educentre is een online lesprogramma ontworpen aan de hand van duidelijke afbeeldingen en demonstratievideo’s. Wereldwijd zijn de medewerkers met de nieuwe software vertrouwd gemaakt. Het nieuwe software pakket is probleemloos ingevoerd.

Master of Business Administration (MBA) programma

Voor een businessschool hebben onderwijskundigen en ontwikkelaars van Educentre een traditionele klassikale MBA-opleiding omgezet naar een volledige online variant. Studenten kunnen deze MBA-opleiding op afstand volgen in hun eigen tempo. De communicatie tussen student en docent vindt plaats via het platform en niet via (privé) e-mailverkeer. Opdrachten dienen de studenten in via het platform. Professoren delen het behaalde resultaat vervolgens via het platform met de student.

Een gelijkwaardige beoordeling van studenten door verschillende professoren is geborgd door geïntegreerde ‘rubrics’. De MBA is overal ter wereld te volgen. De aanmelding van kandidaat-studenten is geautomatiseerd. Alle benodigde documenten worden digitaal uitgewisseld en veilig op één plek bewaard. De aanvraag wordt behandeld nadat alle informatie is aangeleverd en het inschrijfgeld is betaald. De student ziet de voortgang van de behandeling door de businessschool en kan zien hoeveel tijd daar nog voor nodig is.

Safety & Health

Veilig en gezond werken is voor alle relaties van Educentre belangrijk. Voor een multinational heeft Educentre een serie opleidingen ontwikkeld waarbij kennis over specifieke veiligheidsaspecten in de organisatie zijn geborgd. Dit draagt niet alleen bij aan de veiligheid van medewerkers, maar ook aan de continuïteit van de organisatie. De opleidingen zijn in meerdere talen gepubliceerd om er zeker van te zijn dat elke medewerker de juiste kennis heeft. De kennis wordt summatief getest en bij goed resultaat krijgen de medewerkers een certificaat. Onze relatie voldoet hiermee aan de strenge Amerikaanse eisen voor certificering en aan de eisen van verzekeraars.

Onboarding en leerlijnen

Uit onderzoek blijkt dat nieuwe medewerkers snel de basiskennis van hun nieuwe werk tot zich willen nemen. Dit omvat niet alleen de missie en visie van de werkgever, maar ook praktische zaken, zoals uren schrijven, verlof boeken of scholingsmogelijkheden. Op verzoek van een Nederlandse organisatie heeft Educentre een serie leerlijnen ontwikkeld. Deze stellen nieuwe medewerkers in staat snel bekend te zijn met de procedures bij het bedrijf. Een goed onboarding programma maakt nieuwe medewerkers tot meer dan 30 procent sneller productief. Het risico dat medewerkers voortijdig het bedrijf verlaten, vermindert met meer dan 40 procent.

Security Policy

In de wereld van nu zijn bedrijfsgeheimen geld waard. We lezen vaak berichten in de krant of zien reportages op televisie over industriële spionage. Veel problemen zijn te voorkomen door bestaande beveiligingsprotocollen correct te gebruiken. Educentre heeft voor een relatie de opleiding Security Policy gemaakt waar medewerkers leren aan welke veiligheidseisen zij moeten voldoen. Het gaat enerzijds om generieke eisen en anderzijds om eisen voor specifieke rollen in de organisatie. De opleiding volgen en het certificaat halen, is inmiddels verplicht voor de medewerkers van deze organisatie.

Werk vinden

Het zal je maar gebeuren dat je na jaren van trouwe dienst op zoek moet naar nieuw werk. Vooral als je wat ouder bent, komt dat hard aan. Voor gemeenten en uitkeringsinstanties is het belangrijk dat cliënten hulp krijgen als zij hun baan verliezen. Educentre biedt een serie kort-cyclische opleidingen aan waarmee cliënten effectief hulp krijgen. Zo leren ze niet alleen een cv te schrijven, maar deze ook digitaal in te dienen. Ze leren niet alleen een sollicitatie- en motivatiebrief te schrijven, maar ook hoe ze zich moeten voorbereiden op het gesprek.

Verder bieden we hulp bij onder andere digitale-, video- en netwerksollicitaties. Onze opleidingen worden veelvuldig gecombineerd met trainingen waarbij de deelnemers het geleerde in de praktijk brengen. Bij diverse opleidingen begeleidt stemacteur en televisiepresentator Jeroen Kramer (bekend van Het Klokhuis en Het Sinterklaasjournaal) de cursist. Als taalkundige weet hij als geen ander de deelnemers bij de les te houden.

Werk behouden

Hoe ga je om met spanning op je werk? Hoe reageer je op kritiek en hoe geef je die? Wat gebeurt er als je werkzaamheden ineens anders zijn of als je een nieuwe collega krijgt? In een serie opleidingen over werk is er aandacht voor een groot aantal vaardigheden, zodat medewerkers kunnen meegroeien in hun werk. Educentre biedt deze opleidingen aan in drie moeilijkheidsgraden, die aansluiten op de diverse rollen in een organisatie.

Veilig werken

In een serie opleidingen van Educentre leren medewerkers op diverse niveaus hoe zij veilig kunnen werken. De opleidingen gaan in op het belang van procedures, opvolgen van aanwijzingen op het werk en veilig omgaan met materiaal, machines, gevaarlijke stoffen en gereedschappen. Naast kort-cyclische opleidingen biedt Educentre de opleidingen VCA en VCA (VOL). De laatste twee bereiden deelnemers voor op de officiële VCA- en VCA (VOL)-examens.

DigiD

Op verzoek van diverse gemeenten heeft Educentre een opleiding ontwikkeld waarmee deelnemers leren hoe zij een DigiD kunnen aanvragen. Voor veel mensen is dit niet zo gemakkelijk. De opleiding schenkt met name aandacht aan een goede voorbereiding. Wat heb je nodig? Hoeveel tijd kost de aanvraag? Waar vind je jouw BSN-nummer? Na een goede voorbereiding ga je stap voor stap aan de slag en zie je wat er moet gebeuren. De lessen bestaan uit heldere instructies, toegelicht met afbeeldingen en video. Met deze opleiding doorloop je alle stappen, zoals je die op de website van DigiD moet afleggen.

Schuldhulp

Educentre biedt een serie opleidingen aan die mensen helpt om problemen rondom schuld te signaleren. Zo is er een opleiding waarbij deelnemers aan de slag gaan om te inventariseren, te ordenen en terug te blikken op hun persoonlijke schuldenproblematiek, maar ook te zoeken naar de weg vooruit met concrete hulp. De opleiding is verrijkt met ondersteunende afbeeldingen en veel videomateriaal met ook de sociale aspecten van schuldenproblematiek.

Oefeningen en vragenlijsten helpen de deelnemers om het beeld te completeren. Met een budgetinventarisatieformulier krijgen de deelnemers inzicht in het huidige uitgavepatroon. De gemeenten Huizen, Blaricum, Laren en Eemnes hebben aan deze opleiding een module toegevoegd, zodat deelnemers direct hulp aan kunnen vragen bij de betreffende gemeente.

Certificaat en rapportage

Deelnemers ontvangen een digitaal certificaat wanneer ze een goed resultaat halen bij een eindtoets of -test. Het certificaat kunnen ze gebruiken voor interne en externe sollicitaties. Elk jaar stelt Educentre duizenden deelnemers in staat om te laten zien over welke kennis of vaardigheden zij beschikken. Bij opleidingen die voorbereiden op een extern examen verstrekken we een bewijs van deelname aan iedereen die de oefentoets met goed gevolg aflegt.